Согласовано
Председатель ПК
________ А.Г.Орехова
Утверждаю
Заведующий МБДОУ «ДС №270 г.Челябинска»
_________ М.Г.Ефимова
Приказ от 30.10.2019 № 68
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТАХ РАБОТНИКАМ
МБДОУ «ДС № 270 Г. ЧЕЛЯБИНСКА»
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Положение об оплате и стимулирующих выплатах работникам муниципального бюджетного
дошкольного образовательного учреждения « Детский сад № 270 г.Челябинска» (далее МБДОУ)
разработано с целью повышения материальной заинтересованности работников МБДОУ (далееработников), в повышении качества воспитательного и образовательного процесса, развития творческой
активности
и
инициативы,
сохранения
здоровья
воспитанников,
закрепления
высококвалифицированных кадров.
1.2. Положение вводится на основании:
- Устава МБДОУ;
- Трудового Кодекса Российской Федерации от 30.12.2001г. №197-ФЗ (с изм. и дополнениями
2006.2016г);
- Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012г. № 273-ФЗ (с изм. и
доп.)
- Постановления Правительства Челябинской области № 275-п от
11.09.2008 г. «О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных
учреждений»
- Федерального Закона от 6 октября 2003года №131-ФЗ «Об общих принципах организации
самоуправления в РФ».
- Приказ Гособразования СССР от 20.08.90. № 579 «Об утверждении положения о порядке
установления доплат за неблагоприятные условия труда и перечня работ, на которых
устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений
системы Гособразования СССР (с изм. и доп.)
- Приказ Минобрнауки России от 22 12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах
часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке
определения учебной нагрузки педагогических работников оговариваемых в трудовом договоре».
- Федерального закона от 28.12.2013г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»
- Решения Челябинской Городской Думы от 22.10.2019г. № 3/15 «О внесении изменений в решение
Челябинской городской Думы от 26.10.2010г.№ 18/7 «Об утверждении Положения об оплате труда
работников муниципальных учреждений, подведомственных Комитету по делам образования города
Челябинска».
1.3. Система оплаты труда МБДОУ включает в себя размеры окладов (должностных окладов, ставок
заработной платы) по профессионально-квалификационным группам, выплат компенсационного и
стимулирующего характера.
Оплата труда устанавливается с учетом ЕТКС работ и профессий рабочих, ЕКС должностей
руководителей, специалистов и служащих, государственных гарантий по оплате труда, перечня видов
выплат компенсационного и стимулирующего характера, настоящего Положения.
1.4. Настоящее Положение распространяется на всех работников образовательного учреждения.
Условия оплаты труда, в том числе размер оклада работника, выплаты компенсационного и
стимулирующего характера указываются в трудовом договоре.
1.5. Положение разработано администрацией, согласовано с профсоюзным комитетом и утверждено
заведующим.
1.6. Настоящее положение вступает в силу с 01.09.2019г. до отмены.
1
2. НОРМЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ,
НОРМЫ УЧЕБНОЙ НАГРУЗКИ
2.1.
Ставки заработной платы педагогических работников выплачиваются за установленную им норму
часов учебной нагрузки (объема педагогической работы) согласно приказа Минобрнауки России от 22
12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников оговариваемых в трудовом договоре».
- за 18 часов преподавательской (педагогической) работы в неделю: педагогам дополнительного
образования;
- за 20 часов преподавательской (педагогической) работы в неделю: учителям - логопедам;
- за 24 часа преподавательской (педагогической) работы в неделю: музыкальным руководителям;
- за 25 часов преподавательской (педагогической) работы в неделю: воспитателям групп для детей с
тяжелыми нарушениями речи;
- за 30 часов педагогической работы в неделю инструкторам по физкультуре;
- за 36 часов педагогической работы в неделю воспитателю, педагогу-психологу, социальному педагогу;
старшему воспитателю.
2.2.
За часы педагогической работы сверх установленной нормы производится дополнительная оплата
соответственно получаемой ставке в одинарном размере.
2.3.
Продолжительность рабочего времени других работников составляет 40 часов в неделю,
инструктора по гигиеническому воспитанию 39 часов в неделю.
2.4.
Об уменьшении объема учебной нагрузки, изменении системы оплаты труда и об увеличении
педагогической работой работники должны быть поставлены в известность не позднее, чем за два
месяца.
3. ОСНОВНЫЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
3.1 Заработная плата работника МБДОУ включает в себя оклад (должностной оклад, ставки
заработной платы), компенсационные и стимулирующие выплаты.
3.2. Размер оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) работников учреждений по
профессиональным квалификационным группам определяется в соответствии с приложением 1-4; к
настоящему Положению.
3.3.Оплата труда педагогических работников, для которых установлена продолжительность рабочего
времени, осуществляется на основе должностных окладов. Оплата труда педагогических работников, для
которых установлена норма часов за ставку заработной платы, - на основе ставок заработной платы.
3.4. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период
норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже
минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.
4. ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ
4.1.. Месячная заработная плата педагогических работников, для которых определена норма часов
педагогической работы, определяется путем умножения размеров ставок их заработной платы на
фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку
норму часов педагогической и (или) преподавательской (учебной) работы в неделю, и прибавления
компенсационных и стимулирующих выплат, по формуле:
М з.пл. = ((S з.пл. х Fн.н / N ч. )+ Vком. + V стим.) х К ур., где:
М з.пл. – месячная заработная плата учителей;
S з.пл. – ставка заработной платы;
Fн.н - фактическая нагрузка в неделю учителя в часах;
N ч. – норма часов педагогической (учебной) работы в неделю;
Vком. – выплаты компенсационного характера;
V стим. – выплаты стимулирующего характера;
К ур. – уральский коэффициент.
2
4.2.
В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата за работу по совместительству. При
этом общий объем работы по совместительству не должен превышать 16 часов работы в неделю.
4.3.. Установленная при тарификации заработная плата выплачивается независимо от числа недель и
рабочих дней в разные месяцы года.
4.4.
Установление учебной нагрузки и заработной платы осуществляется по результатам тарификации
педагогических работников, производимой на начало каждого календарного года. Объем учебной
нагрузки педагогических работников больше или меньше нормы часов, установленных на ставку
заработной платы, устанавливается с их письменного согласия.
5. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПОЧАСОВОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА
5.1.
Почасовая оплата труда педагогических работников МБДОУ применяется при оплате:за часы,
выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам воспитателей и
других педагогических работников, продолжавшегося не более двух месяцев.
5.2.
Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления
месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов
педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по
занимаемой должности.
5.3.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов
педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника,
на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на
5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
5.4.
Оплата работы сторожей
Согласно ст.104 ТК РФ учетным периодом для определения размера оплаты труда сторожа является год,
в течение которого работник обязан вырабатывать годовой баланс рабочего времени. График рабочего
времени для сторожей составляется ежегодно заведующим за месяц до начала календарного года, с
ознакомлением под роспись работников.
6. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ
ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
6.1. К выплатам компенсационного характера относятся:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и
иными условиями труда;
- выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
6.2. Условия, размеры и порядок выплат компенсационного характера устанавливаются
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с
трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,
Челябинской области и органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права, и
конкретизируются в трудовых договорах работников.
6.3.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном соотношении к окладам
(должностным окладам, ставкам заработной платы) работников по соответствующим профессиональным
квалификационным группам.
6.4.
Выплаты работникам занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными и иными
условиями труда, устанавливаются в соответствии с Постановления Правительства РФ от 30.07.2014 «Об
установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного
оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» и не могут составлять менее 4
процентов оклада (должностного оклада, ставки заработной платы).
Конкретные размеры выплат и дни дополнительного отпуска работникам, занятым на тяжелых работах,
работах с вредными условиями труда устанавливаются по результатам специальной оценки условий
труда, проводимой в соответствии с ФЗ от 28.12.2013г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий
труда».
Заведующий МБДОУ принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью
разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. При
последующей рационализации рабочих мест и улучшении условий труда доплаты уменьшаются или
отменяются полностью. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается
опасным, то работникам производится ежемесячно выплата в размере 4 % и ежегодный дополнительный
оплачиваемый отпуск на 7 календарных дней, если безопасным, то указанные выплата и дни
дополнительного отпуска отменяются.
6.5.
Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями, районный коэффициент
начисляется на фактический месячный заработок, включая компенсационные и стимулирующие
выплаты, без учета материальной помощи, единовременной премии.
Размер районного коэффициента составляет 15% в соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР,
Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 № 403/20-155 «О размерах и порядке применения районных
коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в
производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР».
6.6.
Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных устанавливаются в соответствии со
статьями 149-154 Трудового кодекса РФ. К установленным выплатам относятся:
1) доплата за совмещение профессий (должностей).
Устанавливается работнику на срок, на который устанавливается совмещение профессий (должностей).
Размер доплаты определяется по соглашению сторон с учетом содержания и объема дополнительной
работы.
2) доплата за расширение зон обслуживания.
Устанавливается работнику на срок, на который устанавливается расширение зон обслуживания. Размер
доплаты определяется по соглашению сторон с учетом содержания и объема дополнительной работы.
3) доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
основной работы.
Устанавливается работнику при увеличении установленного ему объема работ или возложении на него
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон
с учетом содержания и объема дополнительной работы.
4) доплата за работу в ночное время.
Оплачивается работнику в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, за
каждый час работы. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.
Оплата труда за работу в ночное время в соответствии с Постановлением Правительства РФ от
22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время»
составляет 35 процентов оклада (должностного оклада, ставки заработной платы), за каждый час работы
в ночное время.
Расчет части оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) за час работы определяется путем
деления оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) на среднемесячное количество часов в
зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.
5) повышенная оплата сверхурочной работы.
Производится работнику за первые два часа работы не менее, полуторного размера, за последующие
часы - двойного размера. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени,
отработанного сверхурочно.
6) повышенная оплата за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных (за работу
в логопедических группах)
Производится работникам МБДОУ за специфику работы в отдельных группах и с отдельными
обучающимися, рассчитывается в следующих размерах к окладу (должностному окладу, ставке
заработной платы):
- за работу в специальных (коррекционных) группах для воспитанников с ограниченными
возможностями здоровья (ТНР), педагогическому, административно-управленческому и учебновспомогательному персоналу с учетом работы в коррекционных группах
в размере 20% на ставку заработной платы:
Воспитателю коррекционных групп
Помощнику воспитателя коррекционных групп
Учителю логопеду
педагогическим работникам 10 % от нагрузки:
Инструктору по физической культуре
Музыкальному руководителю
Педагогу психологу
4
В случае выполнения работы более или менее установленной продолжительности рабочего времени
(нормы часов педагогической и (или) преподавательской (учебной) работы) повышенная оплата
устанавливается пропорционально отработанному времени.
Повышенная оплата не образует новый должностной оклад, ставку заработной платы и не учитывается
при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.
7. ВИДЫ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
7.1.К выплатам стимулирующего характера относятся:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за наличие ученой степени, почетного звания;
- выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы;
- выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждений и отдельных категорий
работников.
7.2.
Условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера устанавливаются приложениями
5-7 к настоящему Положению и конкретизируются в трудовых договорах работников.
Перечень выплат стимулирующего характера отвечает уставным задачам МБДОУ, показателям оценки
эффективности работы МБДОУ, устанавливаемым приказом заведующего МБДОУ, с учетом мнения
профсоюзного комитета.
Для каждой конкретной стимулирующей выплаты разработаны качественные и количественные
показатели, при достижении которых данная выплата производится, и установлена периодичность
выплат стимулирующего характера.
Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих
принципов:
1) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной
оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;
2) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от
результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;
3) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в
результат коллективного труда;
4) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов;
5) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.
При разработке показателей и критериев эффективности работы учтены методические рекомендации,
утвержденные приказом Министерства здравоохранения России от 28.06.2013 № 421, приказом
Министерства труда России от 01.07.2013 № 287 и приказом Министерства культуры России от
28.06.2013 № 920, письмом Министерства образования и науки России от 20.06.2013 № АП-1073/02.
7.3.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладам
(должностным окладам, ставкам заработной платы) либо в абсолютных размерах, если иное не
установлено законодательством Российской Федерации, в зависимости от достижения работниками
соответствующих качественных и (или) количественных показателей, установленных по каждой
стимулирующей выплате, конкретные размеры доплат и срок их выплаты устанавливаются приказом по
учреждению.
7.4. Выплаты стимулирующего характера производятся в объеме расходов, утвержденных в расчете
нормативных затрат на оплату труда, предусмотренных в субсидии, предоставляемой муниципальным
учреждениям на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания на оказание
муниципальных услуг (выполнение работ) с учетом средств внебюджетных фондов и средств от
приносящей доход деятельности.
7.5. Расчетный листок по начисленной заработной плате выводится из программы 1С зарплата, выдается
сотрудникам ежемесячно под роспись.
8. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ
И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
8.1. Заработная плата заведующего и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
5
8.2.
Должностной оклад заведующего определяется трудовым договором и устанавливается в
зависимости от сложности труда и особенностей деятельности и значимости учреждения.
8.3.
Оценка сложности труда руководителей учреждений, масштаба управления и особенностей
деятельности учреждения, осуществляется на основе показателей оценки сложности руководства
учреждениями. Показатели оценки сложности руководства учреждениями устанавливаются приказом
председателя Комитета по делам образования города Челябинска.
8.4.
В соответствии с набранным количеством баллов по показателям определяется группа по оплате
труда руководителей.
Группа по оплате труда руководителей учреждений утверждается приказом председателем Комитета по
делам образования города Челябинска.
Изменение группы по оплате труда осуществляется в случае изменения сложности труда
руководителя учреждения, масштаба управления и особенностей деятельности учреждения,
рассчитываемой на основе показателей оценки сложности руководства учреждением, по ходатайству
районного управления образования.
Отнесение к группе по оплате труда по итогам оценки сложности труда на основе показателей, в
зависимости от набранного количества баллов:
Тип
образовательного Группа
по
оплате
труда
в
зависимости
учреждения
от количества баллов
I
II
III
IY
Y
1
2
3
4
5
6
Дошкольные
Свыше 800 От 501 до От 301 до От 201 до До 200
образовательные
800
500
300
учреждения
Размеры должностных окладов руководителей учреждений по типам муниципальных учреждений и
группам по оплате труда установлены в приложении 7 к настоящему Положению.
8.5.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера, качественные и количественные
показатели для них, периодичность выплат устанавливаются руководителю муниципального учреждения
приказом председателя Комитета по делам образования города Челябинска в соответствии с трудовым
законодательством, закрепляются в трудовом договоре, с учетом приложение № 6 к Положению.
Выплаты стимулирующего характера заведующего МБДОУ осуществляются в пределах объема
расходов, утвержденных в расчете нормативных затрат на оплату труда, предусмотренных в субсидии,
предоставляемой муниципальным учреждениям на финансовое обеспечение выполнения ими
муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) с учетом средств
внебюджетных фондов и средств от приносящей доход деятельности.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы заведующего МБДОУ и средней
заработной платы работников учреждения устанавливается приказом председателя Комитета по делам
образования города Челябинска, в кратности от 1 до 5.
Соотношение средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы
работников данного учреждения, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за
календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с
методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей
статистического наблюдения, утвержденной органом исполнительной власти, осуществляющим функции
по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального
статистического учета.
8.6. Должностной оклад главного бухгалтера устанавливается приказом заведующего на 30 процентов
ниже должностного оклада руководителя.
8.7.
Выплаты компенсационного характера главному бухгалтеру МБДОУ устанавливаются
руководителем учреждения в соответствии с трудовым законодательством, с учетом мнения
профсоюзного комитета согласно раздела 6 настоящего Положения и закрепляются в трудовом договоре.
8.8. Выплаты стимулирующего характера главному бухгалтеру МБДОУ устанавливаются заведующим
МБДОУ в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, Челябинской области, органов местного самоуправления, содержащими нормы
трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, в
процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными
законами, с учетом мнения профсоюзного комитета, приложения № 6 к настоящему Положению.
5
8.9. Выплаты стимулирующего характера главному бухгалтеру МБДОУ осуществляются в пределах
объема расходов, утвержденных в расчете нормативных затрат на оплату труда, предусмотренных в
субсидии, предоставляемой муниципальным учреждениям на финансовое обеспечение выполнения ими
муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) с учетом средств
внебюджетных фондов и средств от приносящей доход деятельности.
9. ПОРЯДОК И КРИТЕРИИ НАЧИСЛЕНИЯ
СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ.
9.1. Текущее премирование
1) Для объективной оценки качества труда работников, повышения эффективности трудовой и
производственной дисциплины, повышения профессионального уровня, и назначения стимулирующих
премиальных выплат по итогам работы устанавливаются текущие показатели премирования.
2) Премирование производится по результатам работы за месяц к окладу работника с учетом
отработанного времени, в пределах утвержденного лимита фонда оплаты труда каждому члену
коллектива дифференцированно по оценочным листам.
Для контроля и расчета ежемесячных и квартальных премий приказом руководителя ежегодно
назначается хозрасчетная комиссия. Комиссия на основании оценочных листов ежемесячно проводит
заседание и принимает решение о начислении и выплате стимулирующих выплат, данное решение
оформляется протоколом мониторинга деятельности работников.
3) При недостаточности или превышении премиального фонда, размер премии, установленной за
выполнение показателей, корректируется на сумму имеющихся средств по согласованию с заведующим
МБДОУ.
4)
Работникам, проработавшим неполный месяц выплату премии производить на усмотрение
заведующего.
5) На сумму ежемесячной премии начисляется уральский коэффициент в размере 15%.
6) Выплата премии производится на основании приказа заведующего.
7) В основе определения размера стимулирующей надбавки лежат следующие критерии:
результативность работы, активность в деятельности, обобщение и распространение передового
педагогического опыта, участие в методической и научно- исследовательской работе, использование в
процессе обучения современных педагогических технологий, в том числе информационнокоммуникационных, здоровьесберегающих, профессиональная подготовка, консультирование родителей.
8) Каждому критерию присваивается определенное максимальное количество баллов. В зависимости от
количества набранных баллов по каждому работнику определяется группа по оплате текущей премии с
определенным размером премии в процентах к окладу.
Показатели премирования по конкретным категориям работников МБДОУ устанавливаются
приложением № 5-6 к Положению.
9.2.
Ежеквартальная премия воспитателям, помощникам воспитателей за выполнение плановых
показателей по дето-дням и дням функционирования, проведение профилактических и оздоровительных
мероприятий, направленных на охрану и укрепление здоровья детей:
- в размере до 30% тарифной ставки (оклада) воспитателям, помощникам воспитателей МБДОУ,
реализующих программы дошкольного образования при условии выполнения показателей премирования:
№ п/п
Должность
Показатели премирования
Размер премии в % к
окладу
1
Воспитатель, помощник Выполнение плана по дето-дням До 10
воспитателя
2
Выполнение коэффициента по До 10
заболеваемости, не более 1
3
Сохранность имущества
До 10
Плановые дето-дни рассчитываются исходя из утвержденных плановых дней функционирования по г.
Челябинску
(согласно,
приказа
Комитета
по
делам
образования
г.
Челябинска
« О плановом количестве дней функционирования МБДОУ г. Челябинска на соответствующий год»)
Показатели рассчитываются по каждой группе.
Расчет квартальной премии производится следующим образом: суммируются оклады за 3 месяца (с
учетом отработанного времени), умножаются на процент премии по расчетным показателям и
полученная сумма делится на 3.
Основанием для начисления ежеквартальной премии является протокол по показателям премирования и
6
приказ заведующего МБДОУ. Выплата ежеквартальной премии производится раз в квартал, в месяце,
следующем за отчетным периодом.
9.3 Единовременное премировании
- По итогам работы за квартал, полугодие, год.
- По итогам готовности к новому учебному году.
- За подготовку к летнему оздоровительному сезону
- За получение грамот и наград вышестоящих организаций.
- За дополнительную работу, не входящую в должностные обязанности
- К праздникам, юбилеям
- За участие в утренниках, исполнение ролей
Единовременная премия выплачивается по приказу заведующего. Выплата премии производится за счет
экономии ФОТ по согласованию с профсоюзным комитетом МБДОУ. Премия каждому члену коллектива
определяется дифференцированно в соответствии с личным вкладом не более 100% от должностного
оклада. Районный коэффициент не начисляется на единовременную премию (за получение грамот и
наград вышестоящих организаций; за дополнительную работу, не входящую в должностные обязанности;
к праздникам, юбилеям). Единовременная премия облагается НДФЛ, и страховыми взносами.
Работникам, проработавшим неполный месяц в связи с увольнением по собственному желанию выплату
премии не производить, за нарушение трудовой дисциплины, за травму ребенка выплату премии не
производить. Работникам, уволившимся в связи с уходом на пенсию, по сокращению штатов и другим
уважительным причинам, начисление премии производится за фактически отработанное время.
- премиальные выплаты по итогам работы за отчетный период младшему обслуживающему персоналу в
размере до 150 %.
9.4 Ежемесячная надбавка за работу с детьми дошкольного возраста в МБДОУ воспитателям,
помощникам воспитателей:
- источник выплаты - субсидии из местного бюджета;
- наличие приказа МБДОУ;
- надбавка выплачивается работникам, состоящим в штате образовательного учреждения по
основному месту работы;
- надбавка выплачивается из расчета работы по основной занимаемой должности на одну ставку (один
раз в месяц 1000 руб. воспитателям, 500 руб. помощникам воспитателей);
-надбавка выплачивается пропорционально отработанному времени при работе менее или более чем на
ставку заработной платы;
- надбавка выплачивается за фактически отработанное время при замещении временно отсутствующего
работника;
- при выплате надбавки учитывается районный коэффициент;
- не предусмотрена надбавка старшим воспитателям, не ведущим воспитательскую работу.
9.5 Надбавка педагогическим работникам, помощникам воспитателей МБДОУ за непрерывный
стаж работы в муниципальных образовательных учреждениях, реализующих основную
общеобразовательную программу дошкольного образования:
в размере 10% при стаже от 1 года до 3 лет;
в размере 15% при стаже работы от 3 до 5 лет;
в размере 20% при стаже от 5 лет и выше;
для начисления надбавки является непрерывный стаж работы по данным трудовой книжки о
исчислении трудового стажа в данной должности;
- надбавка за выслугу лет устанавливается педагогическим работникам, помощникам воспитателей по
основному месту работы, по основной занимаемой должности.;
- при выплате надбавки за стаж работы учитывается районный коэффициент;
- выплата надбавки производится на основании приказа заведующего МБДОУ.
9.6 Надбавка за работу в детском саду
- Надбавка за работу в детском саду за присмотр и уход за детьми в МБДОУ, устанавливается в размере
15 % к тарифной ставке (окладу) всем работникам, кроме работающих по договорам подряда и
работников административно-управленческого персонала (АУП).
9.7
Надбавки за интенсивность, качество и высокие результаты работы
9.7.1 К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся: надбавка за сложность и
7
напряженность до 100% к окладу; надбавка за выполнение особо важных (срочных работ) до 50% к
окладу.
К выплатам за качество выполняемых работ относится надбавка за личный вклад работника в
достижение эффективности работы учреждения. Максимальный размер надбавки составляет 100% к
окладу.
Перечисленные надбавки устанавливаются приказом заведующего по согласованию, с профсоюзным
комитетом, в пределах фонда оплаты труда (виды и размер надбавок перечислены в приложении № 5- 6 к
Положению)
9.7.2 Надбавка может быть установлена на определенный период времени или на выполнение
конкретного объема работ, как основными работниками, так и работающими в порядке совместительства.
9.7.3 Размер надбавки отменяется или уменьшается при ухудшении качества работы, несвоевременном
выполнении заданий, нарушении трудовой дисциплины или при отсутствии денежных средств, приказом
заведующего МБДОУ, по согласованию с профсоюзным комитетом МБДОУ.
9.7.4 Надбавки могут быть установлены вновь принятым на работу высококвалифицированным
специалистам, в соответствии с требованиями, предъявляемыми к должности.
9.7.5 Все виды надбавок выплачиваются за фактически отработанное время и входят в базу для
начисления районного коэффициента и для определения средней заработной платы.
9.8
Надбавка за квалификационную категорию
Надбавка за квалификационную категорию выплачивается педагогическим работникам на основании
приказа Министерства образования и науки Челябинской области «Об установлении квалификационной
категории педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность»
согласно установленной по итогам аттестации датой сроком на пять лет:
За 1 квалификационную категорию - 5 % от оклада
За высшую квалификационную категорию - 10 % от оклада
10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
10.1 Вопросы материального стимулирования и поощрения всем категориям работников
рассматриваются администрацией совместно с профсоюзным комитетом. Все виды материального
поощрения выплачиваются на основании приказа руководителя в пределах ФОТ.
10.2 Штатное расписание МБДОУ утверждается заведующим и содержит наименование должностей,
профессий, сведения о количестве штатных единиц согласно, постановления Госкомстата РФ от
05.01.2004г. №1 «Об установлении унифицированных форм первичной учетной документации по учету
труда и его оплаты».
10.3 Фонд оплаты труда работников МБДОУ формируется на календарный год исходя из объема
субсидий, предоставляемых учреждению на возмещение нормативных затрат связанных с оказанием в
соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг.
10.4. Условия выплаты материальной помощи и её конкретные размеры устанавливаются локальными
актами учреждения (п.65).
10.5. Настоящим положением предусматривается оказание единовременной материальной помощи
работникам МБДОУ по следующим основаниям:
10.6.
№
1.
2.
3.
4.
Наименование единовременной материальной помощи
Размер/р
уб.
5 000 рублей
5 000 рублей
4 000 рублей
3 000 рублей
Смерть близких родственников
В связи с юбилейными датами 50, 55, 60 и.т.д.
к На лечение и оздоровление работников
Иные экстраординарные обстоятельства, оказывающие
существенные влияния на материальное положение
сотрудника.
5.
Стихийные бедствия (кража, пожар ,затопление и.т.д.)
3 000 рублей
6.
Бракосочетание сотрудника
2 000 рублей
7.
Рождение ребёнка
2 000 рублей
Материальная помощь предусматривается настоящим Положением , учитывается в составе средней
заработной платы работника (только та часть на которую начисляются налоги).
8
Приложение 1
к Положению об оплате туда
и стимулирующих выплатах работникам
МБДОУ «ДС №270 г. Челябинска».
Размеры окладов (должностных окладов, ставок заработной платы)
Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых профессий рабочих <1>
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
Квалификационный
уровень
Профессии рабочих,
отнесенные к квалификационным уровням
1 квалификационный Наименования профессий рабочих, по которым
уровень
предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных
разрядов в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий
рабочих; гардеробщик; горничная; грузчик; дворник;
кладовщик; конюх; садовник; сторож (вахтер);
уборщик служебных помещений
Оклад
(рублей)
4287
<1> Перечень профессий рабочих, отнесенных к профессиональным квалификационным группам
общеотраслевых профессий рабочих, установлен приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации
от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».
9
Приложение № 2
к Положению об оплате туда
и стимулирующих выплатах работникам
МБДОУ «ДС №270 г. Челябинска».
Размеры окладов (должностных окладов, ставок заработной платы)
Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых должностей руководителей,
специалистов и служащих <1>
-------------------------------Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
Квалификационный
Должности, отнесенные
Оклад
уровень
к квалификационным уровням
(рублей)
1 квалификационный Архивариус; дежурный (по выдаче справок, залу,
уровень
этажу гостиницы, комнате отдыха водителей
автомобилей, общежитию и др.); делопроизводитель;
калькулятор; кассир; комендант; машинистка;
секретарь; секретарь-машинистка; статистик;
экспедитор
4777
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
Квалификационный
Должности, отнесенные
Оклад
уровень
к квалификационным уровням
(рублей)
1 квалификационный Диспетчер; лаборант; инспектор по кадрам; секретарь
уровень
незрячего специалиста; секретарь руководителя;
техник; художник
5424
2 квалификационный Заведующий канцелярией; заведующий складом;
уровень
заведующий хозяйством.
Должности служащих первого квалификационного
уровня, по которым устанавливается производное
должностное наименование «старший».
Должности служащих первого квалификационного
уровня, по которым устанавливается
II внутридолжностная категория
5643
3 квалификационный Заведующий производством (шеф-повар).
уровень
Должности служащих первого квалификационного
уровня, по которым устанавливается
I внутридолжностная категория
6071
4 квалификационный Механик.
уровень
Должности служащих первого квалификационного
уровня, по которым может устанавливаться
производное должностное наименование «ведущий»
6405
5 квалификационный Начальник гаража; начальник (заведующий)
уровень
мастерской
6613
10
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
Квалификационный
Должности, отнесенные
Оклад
уровень
к квалификационным уровням
(рублей)
1
2
3
1 квалификационный Бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер;
уровень
инженер-сметчик; инженер-программист
(программист); инженер-технолог (технолог);
менеджер; психолог; социолог; специалист по кадрам;
специалист по охране труда; сурдопереводчик;
экономист; эксперт; юрисконсульт
6240
2 квалификационный Должности служащих первого квалификационного
уровень
уровня, по которым может устанавливаться
II внутридолжностная категория
6550
3 квалификационный Должности служащих первого квалификационного
уровень
уровня, по которым может устанавливаться
I внутридолжностная категория
6860
4 квалификационный Должности служащих первого квалификационного
уровень
уровня, по которым может устанавливаться
производное должностное наименование «ведущий»
7594
5 квалификационный Главные специалисты: в отделах, отделениях,
уровень
лабораториях, мастерских; заместитель главного
бухгалтера
8240
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
Квалификационный
Должности, отнесенные
Оклад
уровень
к квалификационным уровням
(рублей)
1
2
3
1 квалификационный Начальник отдела
уровень
10743
2 квалификационный Главный: аналитик, эксперт, энергетик
уровень
11713
3 квалификационный Директор (начальник, заведующий) филиала, другого
уровень
обособленного структурного подразделения
17137
При применении должностного наименования «заместитель» общеотраслевых должностей
служащих четвертого уровня, должностной оклад заместителя устанавливается на 10 процентов
ниже соответствующей должности.
11
Приложение № 3
к Положению об оплате туда
и стимулирующих выплатах работникам
МБДОУ «ДС №270 г. Челябинска».
Размеры окладов (должностных окладов, ставок заработной платы)
Профессиональные квалификационные группы
должностей работников образования <1>
-------------------------------Профессиональная квалификационная группа
должностей работников учебно-вспомогательного
персонала первого уровня
Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к
квалификационным уровням
Оклад
(рублей)
1 квалификационный уровень
Вожатый; помощник воспитателя; секретарь
учебной части
5747
Профессиональная квалификационная группа
должностей работников учебно-вспомогательного
персонала второго уровня
Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к
квалификационным уровням
Оклад
(рублей)
1 квалификационный уровень
Дежурный по режиму; младший
воспитатель
5966
2 квалификационный уровень
Диспетчер образовательного учреждения;
старший дежурный по режиму
6405
Профессиональная квалификационная группа
должностей педагогических работников
Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к
квалификационным уровням
Оклад
(рублей)
1
2
3
1 квалификационный уровень
Инструктор по труду; инструктор по
физической культуре; музыкальный
руководитель; старший вожатый
9600
2 квалификационный уровень
Инструктор-методист; концертмейстер;
педагог дополнительного образования;
педагог-организатор; социальный педагог;
тренер-преподаватель
11300
1
2
3
3 квалификационный уровень
Воспитатель; мастер производственного
обучения; методист; педагог-психолог;
старший инструктор-методист; старший
педагог дополнительного образования;
старший тренер-преподаватель
12800
4 квалификационный уровень
Преподаватель; преподаватель-организатор
основ безопасности жизнедеятельности;
руководитель физического воспитания;
старший воспитатель; старший методист;
учитель; тьютор; педагог-библиотекарь;
учитель-дефектолог; учитель-логопед
(логопед)
15100
12
Профессиональная квалификационная группа
должностей руководителей структурных подразделений
Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к
Оклад
квалификационным уровням
(рублей)
1 квалификационный уровень
Заведующий (начальник) структурным
подразделением: кабинетом, лабораторией,
отделом, отделением, сектором, учебноконсультационным пунктом, учебной
(учебно-производственной) мастерской и
другими структурными подразделениями,
реализующими общеобразовательную
программу и образовательную программу
дополнительного образования детей <*>
14644
2 квалификационный уровень
Заведующий (начальник) обособленным
структурным подразделением,
реализующим общеобразовательную
программу и образовательную программу
дополнительного образования детей
17356
-------------------------------<*> Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных
квалификационному уровню
ко 2
13
Приложение 4
к Положению об оплате туда
и стимулирующих выплатах работникам
МБДОУ «ДС №270г. Челябинска».
Размеры окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) по должностям,
не отнесенным к профессионально-квалификационным группам
Уровень квалификации
1
5 квалификационный уровень
6 квалификационный уровень
7 квалификационный уровень
8 квалификационный уровень
Должности
2
Контрактный управляющий
Контрактный управляющий
Контрактный управляющий; ведущий
специалист
Ведущий специалист
Оклад
(рублей)
3
6509
6832
7155
7594
Примечание: должности установлены в соответствии с приказом Министерства труда и
социальной защиты Российской Федерации от 10.09.2015 № 625н
«Об утверждении
профессионального стандарта «Специалист в сфере закупок».
14
Приложение 5
к Положению об оплате труда
и стимулирующих выплатах работникам
МБДОУ«ДС № 270 г. Челябинска»
Перечень, размеры и порядок определения выплат стимулирующего характера,
устанавливаемых работникам Муниципального дошкольного образовательного учреждения
« Детский сад № 270 города Челябинска »
№
п/п
Перечень выплат стимулирующего характера
Периодичность
Размеры
выплаты
выплат (% от оклада)
1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
1) Сложность, напряженность
Старший воспитатель:
Осуществление
руководства за создание и
ведение сайта МБДОУ
Организация и руководство работой педагогов
по оснащению развивающей среды групп и
кабинетов.
Организация работы с родителями
Организация наставничества
По итогам работы
за месяц
100%
25%
25%
25%
25%
По итогам работы
за месяц
Специалисты: (музыкальный руководитель, ПДО,
педагог-психолог, учитель-логопед, социальный
педагог, инструктор по физической культуре)
Организация работы в группах для направления
детей на ПМПК
За выполнение дополнительных видов работ
несвязанных с основной деятельностью, участие в
общественной работе.
Работы со сложным контингентом воспитанников
Подготовка,
проведение
мероприятийпраздники, развлечения, тематические недели,
выставки творческих работ.
Организация
взаимодействия
с
семьями
воспитанников.
Воспитатели:
Подготовка,
проведение
мероприятий,
праздников, развлечений, тематические недели,
выставки творческих работ.
Организация
взаимодействия
с
семьями
воспитанников.
Адаптация детей раннего возраста.
100%
20%
По итогам работы
за месяц
20%
20%
20%
100%
20%
20%
20%
По и По итогам работы
за месяц
Образцовое, эстетическое содержание групповых
комнат, игровых пособий, имущество учреждения.
Участие в мероприятиях повышающих авторитет и
имидж учреждения (городские, областные,
региональные-семинары,
смотры-конкурсы,
методические объединения.
Инструктор по гигиеническому воспитанию:
работ
25%
25%
25%
25%
не
50%
25%
100%
25%
Непосредственное участие в разработке
25%
и оформлении материалов для
подведения итогов в учреждении и для
вышестоящих организаций (информация,
таблицы, отчеты, графики и т.д.)
25%
подтверждающих возникновение
денежных обязательств между учреждением и
исполнителем/поставщиком/подрядчиком в
единой информационной системе на
официальном сайте РФ, с последующим
размещением отчета об исполнении контракта
Своевременное и качественное ведение
документооборота, полнота исполнения
обязанностей.
По итогам работы
за месяц
25%
Подготовка и размещение (публикация)
информации о
заключении/расторжении/внесении
изменений в контракты в системе ЕИС
ГЗ и на официальном сайте РФ в сети интернет
Размещение (публикация) документов,
По итогам работы
за месяц
100%
Качественная помощь воспитателю в организации
воспитательно-образовательного процесса
Участие в адаптация детей раннего возраста
Контрактный управляющий:
20%
100%
Большой объем заполнения документов
Освоение новых технологий (составление меню)
Работа с родителями
Участие в адаптации детей раннего возраста
Помощник воспитателя:
За
выполнение дополнительных
связанных с основной деятельностью
20%
25%
По итогам работы
за месяц
Главный бухгалтер, бухгалтер:
100%
-эффективное освоение и использование новых
методов в работе;
-работа в программе 1с Предприятие 8
-АЦК-финансы (казначейство)
-ПАО Сбербанк
25%
Программист, делопроизводитель:
Большой объем заполнения документации
За выполнение дополнительных видов работ не
связанных с основной деятельностью
эффективное освоение и использование новых
методов в работе;
Повар:
За интенсивность работы связанную с большим
количеством детей,
разнообразием ассортимента приготовляемых
блюд.
Эстетическое оформление контрольных блюд.
Кладовщик, кастелянша:
За интенсивность работы связанную с большим
количеством детей
Обслуживающий
персонал
(рабочий
по
обслуживанию здания, уборщик территории,
сторож, рабочий по стирке белья и
ремонту спецодежды):
За дополнительную работу не связанную с
основным видом деятельности
За интенсивность работы связанную с большим
количеством детей
Отсутствие
жалоб со стороны родителей и
замечаний контролирующих органов.
2) За выполнение особо важных (срочных) работ
100%
По итогам работы
за месяц
25%
25%
25%
50%
25%
По
По итогам работы
за месяц
25%
100%
80%
По и По итогам работы
за месяц
10%
10%
100%
По итогам работы
за месяц
По и По итогам работы
за месяц
100%
50%
Всем работникам
50%
При наличии
выполнения
особо важных
заданий
При наличии
выполнения особо
важных заданий
Работникам бухгалтерии, контрактный
управляющий:
-оперативное выполнение срочных, затребованных
другими инстанциями
-участие и выполнение работ не входящие в круг
должностных обязанностей
- Система мониторинга(сведений о численности и
оплате труда работников сферы образования по
категориям персонала);
Работа на сайте zakupki.qov.ru
- Работа на сайте Сапфир.
Размер определяется с учетом степени важности
срочности выполняемой работы. Поручение об
исполнении особо важных (срочных) работы,
конкретный размер стимулирующей выплаты и
срок, на который она исполняется, определяется
приказом заведующего ОО.
3) За работу в качестве члена в составе городских
методических объединений
2.
При наличии
выполнения особо
важных заданий
50%
20%
Выплаты за качество выполняемых работ
1) За личный вклад работника в достижение
эффективности работы учреждения
Педагогический персонал:
Старший воспитатель :
Наличие и эффективная работа в дошкольном
учреждении творческих групп и МО
Профессиональный рост педагогических кадров
Развитие педагогического творчества:
-использование
в
работе
с
педагогами
современных
педагогических
технологий
,
позволяющих
достигать
качественных
образовательных результатов;
наличие программ ,планов деятельности работы,
разработка
методической
документации
обеспечивающей инновационную деятельность
-тренинги, семинары, циклы занятий с педагогами
100% По итогам работы за месяц
100%
25% По итогам работы за месяц
По итогам работы за
месяц
25% По итогам работы за месяц
25%
25% По итогам работы за месяц
Специалисты:(музыкальный
руководитель,
педагог-психолог, учитель-логопед:
100%
-участие в проведение открытых мероприятий
(тренинги,
семинары, циклы
занятий с
педагогами, обмен опытом).
-качество
выполнение
образовательновоспитательного процесса;
-инновации
и
использование
новых
педагогических технологий
-эффективность
взаимодействия со всеми
30% По итогам работы за месяц
20% По итогам работы за месяц
20% По итогам работы за месяц
20%
По итогам работы за
педагогами;
-просветительская и консультативная работа с
педагогами и родителями
Инструктор по физической культуре:
-высокие достижения в развитии физических
способностей детей ;
-тренинги,
семинары, циклы
занятий с
педагогами;
-качественное проведение занятий ,открытых
мероприятий;
-внедрение технологий и программ нового
поколения.
Воспитатели:
-высокая
качество
работы
выполнения
образовательно-воспитательного процесса;
-обобщение передового педагогического опыта
работы,
проявление творчества,
создание
развивающей среды;
-инновации
и
использование
новых
педагогических технологий;
-организация
взаимодействия с
семьями
воспитанников
отсутствие
конфликтных
ситуаций.
Инструктор по гигиеническому воспитанию:
месяц
10% По итогам работы за месяц
100%
25%
25%
25%
По итогам работы за
месяц
25%
100%
25%
25%
По итогам работы за месяц
25%
25%
100%
-качественный контроль за организацией питания,
выполнение натуральных норм, написание менютребований;
-ведение
мониторинга
заболеваемости,
отсутствие замечаний надзорных органов;
-ведение мониторинга здоровья, использование
результатов в образовательном процессе.
40%
Помощник воспитателя:
100%
-качественное выполнение санитарного режима,
участие
в
организации
жизнедеятельности
воспитанников группы;
-творческая инициатива, взаимозаменяемость
сотрудников.
80%
Главный бухгалтер, бухгалтер:
100%
-качественное ведение документации
-работа
с
родителями
по
устранению
задолженности по родительской плате
30%
20% По итогам работы за месяц
30% По итогам работы за месяц
30%
По итогам работы за месяц
20%
-участие
в
привлечении
дополнительных
источников финансовых и материальных средств;
-работа
по
недопущению
просроченной
кредиторской и дебиторской задолженности;
- участие в достижение показателей качества
установленного
муниципальным
заданием(своевременная
освоение
предоставленных субсидий из бюджета ,освоение
внебюджетных поступлений).
10%
Программист , делопроизводитель:
100%
-своевременное и качественное оформление
документации
-качественная и бесперебойная работа техники и
обслуживание программ (АРМ, СКБ Контур, Крипто
Про,Интернет соединение).
Повар
50%
- соблюдение технологии приготовления пищи и
сроков заготовки продуктов питания для закладки.
Строгое
выполнение
закладки
по
менютребованию, соответствие выхода продукта
нормативным требованиям
-качественное
приготовление
пищи
для
воспитанников МДОУ.
-содержание пищеблока в соответствии с
требованиями СанПиН.
Контрактный управляющий
20%
20%
По итогам работы за месяц
50%
100%
50%
По итогам работы за месяц
30%
20%
100%
-качественное
и
своевременное
внесение
изменений и выполнения мероприятий плана
закупок , плана - графика закупок
- отсутствие замечаний надзорных органов в сфере
закупок товаров ,выполнения работ , оказания услуг
по результатам проведенных проверок
50% По итогам работы за месяц
Кладовщик, кастелянша:
100%
-своевременное и бесперебойное обеспечение
продуктами питания МБДОУ;
-освоение новых технологий по учету питания;
-своевременная выдача и снабжение мягким
инвентарем
Обслуживающий
персона
(рабочий
по
обслуживанию здания, уборщик территории
,сторож ,рабочий по стирке белья и ремонту
спецодежды)
-соблюдение
технологии
стирки
белья
и
спецодежды
из
различных
материалов,
своевременная и качественная стирка белья,
спецодежды.
Качественное
проведение
50% По итогам работы за месяц
50%
30%
20%
По итогам работы за месяц
100%
помывочных работ в соответствии с графиком
уборки и требованиям СанПиН. Качественное
проведение генеральной уборки. Качественное
проведение уборки территории, содержание
территории в соответствии с требованиями СанПиН.
Оперативность выполнения заявок по устранению
замечаний от участников образовательного
процесса. Соблюдение ТБ и ОТ при выполнении
работ.
3. Выплаты
за наличие ученой степени,
почетного звания
За наличие почетного звания, спортивного звания,
знака отличия в сфере образования и науки2:
- «Народный учитель», «Заслуженный
преподаватель», «Заслуженный учитель» СССР,
Российской Федерации и союзных республик,
входивших в состав СССР;
- «Заслуженный мастер производственного
обучения», «Заслуженный работник физической
культуры», «Заслуженный работник культуры» и
другие почетные звания СССР, Российской
Федерации и союзных республик, входивших в
состав СССР, установленные для работников
различных отраслей, название которых начинается
со слов «народный», «заслуженный», при условии
соответствия почетного звания профилю
учреждения, а педагогическим
работникам учреждений – при соответствии
почетного звания профилю педагогической
деятельности или преподаваемых дисциплин; «Заслуженный тренер», «Заслуженный мастер
спорта», «Мастер спорта международного класса»,
«Гроссмейстер по шахматам (шашкам)»;
медаль
К.Д.Ушинского, нагрудный знак
«Почетный
работник
общего
образования
Российской Федерации», «Почетный работник
начального
профессионального
образования
Российской Федерации», «Почетный работник
среднего
профессионального
образования
Российской Федерации», «Почетный работник
высшего
профессионального
образования
Российской Федерации», «Почетный работник
науки и техники Российской Федерации»,
«Почетный работник сферы молодежной политики
Российской Федерации», «Отличник народного
просвещения».
Выплаты за4.непрерывный стаж работы, выслугу лет
Педагогическим
работникам,
младшим
воспитателям
дошкольных образовательных
учреждений,
реализующих образовательную
программу дошкольного образования, за стаж
5%
Ежемесячно
5.
1)
2)
3)
6.
работы
в
образовательных
учреждениях,
реализующих
образовательную
программу
дошкольного образования при стаже работы в
данных должностях:
- от 1 года до 3-х лет
- от 3-х лет до 5 лет
- от 5 лет и выше
Выплаты,
учитывающие
особенности
деятельности
учреждений и
отдельных
категорий работников
За квалификационную категорию:
- 1 квалификационная категория
- высшая квалификационная категория
Выплаты
производятся
пропорционально
фактически отработанному времени.
Работникам
муниципальных
дошкольных
образовательных учреждений за присмотр и уход
за детьми в данных учреждениях.
За работу с детьми дошкольного возраста в
муниципальных дошкольных образовательных
учреждениях,
реализующих
образовательную
программу дошкольного образования за присмотр
и уход за детьми дошкольного возраста в данных
учреждениях:
- воспитателям
- младшим воспитателям
Премиальные выплаты по итогам работы
1) Все работники:
-Премиальные выплаты по итогам работы за
отчетный период (периодичность выплат
устанавливается приказом)
-единовременные выплаты, поощрения
2) По итогам работы за отчетный период, месяц,
квартал, год:
-младшему обслуживающему персоналу
2) Ежеквартальная премия воспитателям,
помощникам воспитателей ,младшим
воспитателям муниципальных образовательных
учреждений ,реализующих программы
дошкольного образования за выполнение
плановых показателей по детодням и дням
функционирования ,проведение профилактических
и оздоровительных мероприятий ,направленных на
охрану и
укрепление здоровья детей
10%
15%
20%
Ежемесячно
5%
10%
Ежемесячно
20%
Ежемесячно
Ежемесячно
1000 руб. *
500 руб. *
до150 % или
фиксированная
сумма
(Приложение 5/2)
200 %
По итогам работы за
месяц, квартал, год
По итогам работы за
месяц, квартал, год
Ежеквартально
30%
Примечания:
П.4. Надбавка за выслугу лет устанавливается по основному месту работы, по основной занимаемой должности. В общий стаж работы, дающий право на
установление надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включаются периоды работы на должностях в муниципальных учреждениях, централизованных
бухгалтериях.
Для определения стажа работы, дающего право на установление надбавки к должностному окладу за выслугу лет, указанные периоды суммируются не зависимо от
перерывов работы.
(*) Выплаты производятся за счет средств областного бюджета, в Порядке и на условиях, определенных нормативными документами Правительства Челябинской
области.
(1) При наличии у работников двух или более оснований для данной выплаты, начисление производится по одному из них, по выбору работника.
Приложение 5/1
к Положению об оплате труда
и стимулирующих выплатах работникам
МБДОУ«ДС № 270 г. Челябинска»
Перечень, размеры и порядок определения выплат
стимулирующего характера, устанавливаемых руководителям, заместителям руководителя, главному
бухгалтеру муниципального дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад № 270 города Челябинска »
№
п/п
1
1.
1)
Размеры
выплат Периодичность
выплаты
стимули
рующего
Перечень выплат стимулирующего характера
2
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
3
4
За выполнение особо важных (срочных) работ:
Заведующему МБДОУ
50%
Главному бухгалтеру
50%
Заместителю заведующей по АЧ
50%
При
наличии
выполнения особо
важных
заданий
При
наличии
выполнения особо
важных
заданий
При
наличии
выполнения особо
важных
заданий
Размер определяется с учетом степени важности срочности
выполняемой работы. Поручение об исполнении особо важных
(срочных) работы ,конкретный размер стимулирующей выплаты и срок,
на который она исполняется, определяется приказом
заведующей МДОУ
2.
1)
Выплаты за качество выполняемых работ
За
личный вклад
учреждения:
Заведующему МБДОУ
в
достижение
эффективности
работы
100 %
По итогам работы
за месяц по
приказу Комитета
по
делам образования
Главному бухгалтеру
Достижение качественных показателей ,определенных
муниципальным заданием.
Участие в привлечении дополнительных источников финансовых и
материальных средств.
Эффективное использование в работе современных технологий и
программ.
Контроль
за
обеспечением
бесперебойной работы
МБДОУ.
Контроль за экономией энергетических ресурсов.
Своевременное и качественное предоставление отчетности в МКУ
ЦДОО Ленинского района и в Комитет города Челябинска.
Своевременное и полное освоение бюджетных средств и средств
полученных от предпринимательской и иной приносящей доход
деятельности (согласно смет
доходов и расходов).
Заместителю заведующей по АХЧ
Достижение
качественных
показателей,
определенных
муниципальным заданием.
Материально
–
техническое
обеспечение
в
соответствии
государственными нормами и местными нормами и требованиями.
Участие в привлечении дополнительных источников финансовых и
материальных средств.
Обеспечение бесперебойной работы МБДОУ.
Контроль за экономией энергетических ресурсов.
Качественное обеспечение выполнения лицензионных требований.
Качество подготовки и проведения ремонтных ремонт в МБДОУ.
100%
20%
10%
20%
10%
10%
10%
20%
до 100%
40%
10%
10%
10%
10%
20%
Стимулирующая выплата за личный вклад в достижение
эффективности
работы
МДОУ
устанавливается
приказом
заведующей. Оценка эффективности работы учреждения и личного
вклада осуществляется за отчетный период с учетом показателей
эффективности работы за соответствующий период предыдущего
года и текущего года.
По итогам
работы за месяц
По итогам
работы за месяц
3.
1)
4.
Выплаты за наличие ученой степени, почетного звания
За наличие почетного звания, спортивного звания, знака отличия в
сфере образования и науки*:
- «Народный учитель», «Заслуженный преподаватель»,
«Заслуженный учитель» СССР, Российской Федерации и союзных
республик, входивших в состав СССР;
- «Заслуженный мастер производственного обучения»,
«Заслуженный работник физической культуры», «Заслуженный
работник культуры» и другие почетные звания СССР, Российской
Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР,
установленные для работников различных отраслей, название которых
начинается со слов «народный», «заслуженный», при условии
соответствия почетного звания профилю учреждения, а
педагогическим работникам учреждений – при соответствии почетного
звания профилю педагогической деятельности или
преподаваемых дисциплин; - «Заслуженный тренер», «Заслуженный
мастер спорта», «Мастер спорта международного класса»,
«Гроссмейстер по шахматам (шашкам)»;
- медаль К.Д.Ушинского, нагрудный знак «Почетный работник
общего образования Российской Федерации», «Почетный работник
начального профессионального образования Российской Федерации»,
«Почетный работник среднего профессионального образования
Российской
Федерации»,
«Почетный
работник
высшего
профессионального
образования
Российской
Федерации»,
«Почетный работник науки и техники Российской Федерации»,
«Почетный работник сферы молодежной политики Российской
Федерации», «Отличник народного просвещения»
Премиальные выплаты по итогам работы
5%
Ежемесячно
Заведующему МБДОУ
до 100%
по приказу
По итогам работы за отчетный период:
Комитета по делам
- личное участие в мероприятиях районного, городского, уровня;
образования г.
- организация и проведение на базе ДОУ мероприятий районного,
Челябинска
городского уровня;
- наличие публикаций по распространению педагогического опыта в
периодических изданиях, сборниках;
- демонстрация достижений ДОУ через систему средств массовой
информации (Интернет-сайты, телевидение);
- бесперебойная работа всех служб в ДОУ, связанная со
своевременным заключением договоров на поставку продуктов
питания, приобретения моющих средств, ремонтом технологического
оборудования;
обеспечение
выполнения
требований
пожарной
и
электробезопасности, охраны труда, высокое качество подготовки и
организации ремонтных работ в Учреждении;
своевременное и качественное исполнение календарного
финансового плана;
- своевременное и качественное предоставление налоговой и
бухгалтерской отчетности;
- отсутствие необоснованной дебиторской и кредиторской
задолженности.
<*> При наличии двух или более оснований для данной выплаты начисление производится по одному из них. Качественные и
количественные показатели для каждой стимулирующей выплаты, периодичность установления выплат стимулирующего характера ус танавливаются:
1)руководителям учреждений - приказом должностного лица отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Управления по делам
образования города Челябинска в соответствии с разработанными показателями, оценивающими эффективность деятельности учреждения и его руководителя;
2)заместителям руководителя, главному бухгалтеру - приказом руководителя учреждения в соответствии с разработанными показателями, оценивающими
эффективность труда работника.
»
Приложение 5 /2
к Положению об оплате труда
и стимулирующих выплатах работникам
МБДОУ«ДС № 270 г. Челябинска»
Премиальные выплаты педагогам по итогам работы за отчётный период
Наименование №
должности
п/п
1
Педагогические
работники
2
3
4
5
6
7
Перечень выплат стимулирующего характера
Баллы
Своевременность
и
качество
оформления
документации
(план
воспитательнообразовательной работы, табель посещаемости
воспитанников, диагностика, табель закаливающих
процедур, протоколы родительских собраний и др.).
до +2
Участие в мероприятиях, проводимых на уровне:
ДОУ;
района;
города;
Победы в конкурсах ДОУ: I место
II место III место
Победы
в
профессиональных
проводимых на уровне:
района; I место
II место III место
- города;
I место
II место III место
+2
+3
+5
+3
+2
+1
Победа воспитанников в мероприятиях (конкурсах,
смотрах, фестивалях, соревнованиях) на уровне:
- района I место
II место
По итогам
работы за месяц
По итогам
работы за месяц
По итогам
работы за месяц
По итогам
работы за месяц
конкурсах,
Наличие
публикаций
по
распространению
педагогического опыта в периодических изданиях,
сборниках:
районных;
городских;
областных
Участие воспитанников в мероприятиях (конкурсах,
смотрах, фестивалях, соревнованиях) на уровне:
-района
-города
Периодичность
выплаты
+5
+4
+3
+10
+9
+8
По итогам
работы за месяц
+3
+5
+8
По итогам
работы за месяц
+3
+4
По итогам
работы за месяц
+5
+4
III место
- города I место II место
III место
8
9
10
11
12
13
14
Старший
воспитатель
2
5
8
10
11
13
14
Результаты контроля по вопросам организации
образовательного процесса
- высокий и средний уровни
- средний уровень
Демонстрация достижений через систему средств
массовой
информации
(Интернет-сайты,
телевидение).
- предоставление информации
- ведение блога
Активное участие в общественных мероприятиях
ДОУ (субботниках, ремонте и т.п.).
Эффективное
использование
информационнокоммуникационных
технологий
(ИКТ)
и
мультимедийных средств обучения.
Отсутствие долга по родительской оплате за детский сад
Отсутствие
обоснованных жалоб участников
образовательного
процесса
по
поводу
конфликтных ситуаций и их решения.
Высокий уровень исполнительской дисциплины
(отсутствие
нарушений правил внутреннего
трудового распорядка).
Личное участие в мероприятиях:
районного уровня;
городского уровня;
областного уровня;
федерального уровня
Наличие
публикаций
по
распространению
педагогического опыта в периодических изданиях,
сборниках:
районных;
городских;
областных
Качественное
выполнение плана внутреннего
контроля, плана воспитательной работы.
Активное участие в общественных мероприятиях
учреждения (субботниках, ремонте и т.п.).
Демонстрация достижений через систему средств
массовой
информации
(Интернет-сайты,
телевидение).
Отсутствие
обоснованных жалоб участников
образовательного
процесса
по
поводу
конфликтных ситуаций и их решения.
Высокий уровень исполнительской дисциплины
(отсутствие нарушений правил внутреннего
трудового распорядка).
+3
+10
+9
+8
+2
+1
+2
+1
+2
до +2
до +2
до +2
+3
до +5
+3
+5
+8
+10
По итогам
работы за месяц
По итогам
работы за месяц
По итогам
работы за месяц
По итогам
работы за месяц
По итогам
работы за месяц
По итогам
работы за месяц
По итогам
работы за месяц
+3
+5
+8
до +3
до +2
до +5
+3
до +5
По итогам
работы за месяц
По итогам
работы за месяц
По итогам
работы за месяц
По итогам
работы за месяц
По итогам
работы за месяц
Приложение 6
к Положению об оплате труда
и стимулирующих выплатах работникам
МБДОУ«ДС № 270 г. Челябинска»
Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
1.
Фактор,
обусловливающий
получение выплаты
Выплаты за работу с
тяжелыми и вредными
условиями труда
2.
За
3.
Повышенная оплата за
выполнение работ в
других
условиях,
отклоняющихся
от нормальных
Работа
в
группах
компенсирующей
направленности для
детей с
ОВЗ (ТНР)
Работа
в
группах
комбинированной
направленности для
детей с
ОВЗ (ТНР)
За работу в ночное
время
3.1.
3.2
3.3.
работу
в
особых
климатических условиях
Размер выплаты
Основание
4%
- ФЗ от28.12.2013 № 426-ФЗ
«Специальная
оценка условий
труда»,
- ст. 92, 117, 147 ТК РФ.
15 %
Постановление
Государственного
комитета СССР по труду и социальным
вопросам от 02.07.1987
№ 403/20-155
«О размерах и порядке применения
районных коэффициентов к заработной
плате рабочих и служащих, для которых
они не установлены, на Урале и в
производственных отраслях в северных и
восточных районах
Казахской ССР»
20 %
согласно Положению
20 %
согласно Положению
35%
ст. 154 ТК РФ
Приложение 7
к Положению об оплате труда
и стимулирующих выплатах работникам
МБДОУ«ДС № 270 г. Челябинска»
д Размеры должностных окладов руководителей муниципальных учреждений по типам учреждений и
группам по оплате труда
№ Тип учреждения
п/п
1.
Дошкольные
образовательные
учреждения
Группа по оплате труда в зависимости от количества
баллов
I
II
III
IV
V
37 527
35 253
32 865
28 203
25 814
Показатели оценки сложности руководства муниципальным дошкольным образовательным
учреждением
N
п/п
1
1.
2.
3.
4.
Показатели
Условия
Количество баллов
2
3
Количество воспитанников в
из расчета за каждого
муниципальном дошкольном
воспитанника
образовательном учреждении (в т.ч.
кратковременного пребывания)
Количество воспитанников,
дополнительно за
обучающихся по адаптированным
каждого воспитанника
основным общеобразовательным
программам (далее - коррекционные
группы)
Количество детей-сирот и детей,
дополнительно за
оставшихся без попечения родителей, каждого воспитанника
обучающихся в учреждении
4
0,3
Количество детей-инвалидов,
количество воспитанников с
ограниченными возможностями
здоровья (со специальными
потребностями), охваченных
квалифицированной коррекцией
физического и психического развития
(кроме коррекционных групп,
указанных в п. 2)
0,2
дополнительно за
каждого воспитанника
дополнительно за
каждого воспитанника,
обучающегося на дому
0,2
0,2
0,3
5.
6.
Превышение фактического количества
воспитанников от плановой (проектной)
наполняемости учреждения
за каждые 50 человек
Количество работников в
муниципальном учреждении
за каждого работника
15
дополнительно за
каждого педагога первой
квалификационной
категории
дополнительно за
каждого педагога высшей
квалификационной
категории
7.
Круглосуточное пребывание
за каждую группу
воспитанников в учреждении
8. Наличие филиалов, отделений, иныхза каждый филиал, отделение
мест осуществления образовательной
деятельности
9. Наличие двух и более отдельно
за каждое здание
стоящих зданий, в которых
осуществляется образовательный
процесс (реализуются образовательные
программы и (или) обеспечивается
содержание и воспитание
воспитанников), за исключением
зданий филиалов, отделений,
указанных в п. 8
10. Наличие оборудованных и
за каждый вид
используемых в образовательном
процессе:
- спортивного зала
- спортивной площадки
- бассейна
- музея
- музыкального зала
- прогулочных площадок
- кабинета изобразительной
деятельности
- компьютерного класса, игрового
компьютерного комплекса
- кабинета логопеда
- кабинета психолога
- кабинета дефектолога
- кабинета лечебной физкультуры,
массажного кабинета
1
0,5
1
10
50
20
10
15
25
5
5
5
5
5
5
5
5
5
- зимнего сада, экокомнаты
- сенсорной комнаты
(п. 10 в ред. Решения Челябинской городской Думы от 29.03.2016 N 19/18)
11. Наличие у учреждения лицензии на
осуществление медицинской
деятельности
12. Наличие на территории учебноза каждый вид
опытного участка, теплиц
(п. 12 в ред. Решения Челябинской городской Думы от 29.03.2016 N 19/18)
13. Наличие на территории собственных,
за каждый вид
отдельно стоящих
зданий (используемых по целевому
назначению): котельной (бойлер),
очистных и других сооружений,
гаражей
(п. 13 в ред. Решения Челябинской городской Думы от 29.03.2016 N 19/18)
14. Наличие на балансе муниципального
за каждую единицу
учреждения
действующих автотранспортных
средств, используемых для
осуществления образовательного
процесса
15. Площадь одного здания учреждения
составляет более 5000 кв. метров
(п. 15 введен Решением Челябинской городской Думы от 29.03.2016 N 19/18)
15
15
15
20
20
10
30
Приложение 8
Положению об оплате труда
и стимулирующих выплатах работникам
МБДОУ«ДС № 270 г. Челябинска»
Положение об оказании материальной помощи работникам
МБДОУ «ДС № 270 г. Челябинска»
1.Положение об оказании материальной помощи работникам МБДОУ «ДС № 270 г.
Челябинска» разработано в соответствии с Положением об оплате труда и стимулирующих
выплатах работникам МБДОУ «ДС № 270 г. Челябинска» в целях обеспечения социальных
гарантий работникам и определяет условия и порядок оказания материальной помощи.
2.К материальной помощи относится единовременная выплата, предоставляемая по личному
заявлению работника.
3.Материальная помощь работникам МБДОУ «ДС № 270 г. Челябинска» может быть
оказана:
№
Наименование единовременной материальной помощи
Размер/
руб.
Смерть близких родственников
5 000 рублей
В связи с юбилейными датами 50, 55, 60 и.т.д.
5 000 рублей
к На лечение и оздоровление работников
4 000 рублей
Иные
экстраординарные
обстоятельства, 3 000 рублей
оказывающие существенные влияния на материальное
положение сотрудника.
5.
Стихийные бедствия (кража, пожар ,затопление и.т.д.) 3 000 рублей
6.
Бракосочетание сотрудника
2 000 рублей
000 рублей
7.
Рождение ребёнка
4.При увольнении работника вопрос о выплате единовременной выплаты, в том числе
материальной помощи решается в индивидуальном порядке администрацией и
профсоюзным комитетом МБДОУ «ДС № 270 г. Челябинска».
5.При недостаточной сумме экономии ФОТ устанавливается следующая очередность
рассмотрения и утверждения оказания материальной помощи на:
похороны близких родственников;
в связи с постигшими стихийными бедствиями: пожаром, похищением, увечьем;
на оздоровление, к отпуску, приобретение дорогостоящих лекарственных препарато
6.Решение об оказании материальной помощи сотрудникам МБДОУ «ДС № 270
г.Челябинска» принимается заведующим ОО по согласованию с профсоюзным комитетом
7.Решение об оказании материальной помощи заведующему МБДОУ «ДС № 270
г.Челябинска» принимается должностным лицом отраслевого (функционального) орган
Администрации города Челябинска - Комитета по делам образования города Челябинска н
основании личного заявления заведующего по согласованию с представительным органом
работников.
1.
2.
3.
4.
35
