Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение
«Детский сад № 270 г. Челябинска»
_______________________________________________________________________
Согласовано
на Общем собрании работников
от 18.01.2018г. Протокол N 1
Председатель профсоюзного комитета
_________________А.Г.Орехова
Утверждаю
Заведующий МБДОУДС №270
приказ от 18.01.2021 № 6/4 о/д
Ефимова
Марина
Геннадьевна
Подписано цифровой подписью: Ефимова
Марина Геннадьевна
DN:
1.2.643.3.131.1.1=120C37343038303030303530323
7, 1.2.643.100.3=120B3032373934343630323734,
email=mdou270@mail.ru, c=RU, st=Челябинская
область, l=Челябинск, o=МУНИЦИПАЛЬНОЕ
БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ "ДЕТСКИЙ САД № 270 Г.
ЧЕЛЯБИНСКА", givenName=Марина Геннадьевна,
sn=Ефимова, cn=Ефимова Марина Геннадьевна
Дата: 2022.11.03 08:36:56 +05'00'
ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка
муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения
«Детский сад № 270 г.Челябинска»
1. Правила внутреннего трудового распорядка муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения «Детский сад № 270 г.Челябинска» (далее по тексту –
МБДОУ «ДС №270 г.Челябинска») это локальный нормативный акт регламентирующий в
соответствии с трудовым законодательством РФ порядок приема и увольнения
работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора,
режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а
также иные вопросы регулирования взаимоотношений в организации.
2. При приеме на работу администрация МБДОУ «ДС №270 г.Челябин6ска» (далее
- "работодатель") обязана потребовать от поступающего:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается
впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
- документ о наличии педагогического образования;
- предоставления медицинского заключения об отсутствии противопоказаний по
состоянию здоровья для работы в МБДОУ;
- справка о судимости или отсутствии её.
Трудовой договор с работником заключается в письменной форме, составляется в
двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр
трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если
работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его
представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан
оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня
фактического допущения работника к работе.
Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании
заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям
заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под
расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию
работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного
приказа.
При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с настоящими
правилами, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой
функции работника.
3.Основаниями прекращения трудового договора и увольнения работников
являются:
1) соглашение сторон (ст. 78 Трудового кодекса РФ, далее - ТК РФ);
2) истечение срока трудового договора (п. 2 ст. 58 ТК РФ), за исключением случаев, когда
трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их
прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю
или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества
организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее
реорганизацией (ст. 75 ТК РФ);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением организационных и
технологических условий труда, определенных сторонами условий трудового договора
(статья 74 ТК РФ);
8) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в
соответствии с медицинским заключением (абзац второй ст. 73 ТК РФ);
9) отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность
(часть первая ст. 72.1 ТК РФ);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ);
11) нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения
трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы
(ст. 84 ТК РФ);
12) повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного
учреждения (п. 1 ст. 336 ТК РФ);
13) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и
(или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (п. 2 ст. 336 ТК
РФ).
4.Изменение трудового договора производится (ст. 72)
1. Перевод на другую работу. Перемещение. ( ст. 72. 1)
2. Временный перевод на другую работу. ( ст. 72.2)
3. Изменение сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением
организационных или технологических условий труда. (ст.74)
Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.
5. Администрация МБДОУ «ДС №270 г.Челябинска» обязана:
- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты,
условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены
труда;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и
иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
- всемерно укреплять трудовую и педагогическую дисциплину;
- совершенствовать учебно-воспитательный процесс, распространять и внедрять
передовой опыт работы в; МБДОУ «ДС №270 г.Челябинска»
- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки,
установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового
распорядка организации, трудовыми договорами;
- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
- создавать условия, необходимые для нормального развития детей, а также
обеспечивающие охрану их жизни и здоровья;
исполнять иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями и трудовыми договорами.
6. Работодатель МБДОУ ДС №270 имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил
внутреннего трудового распорядка организации;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
7. Основные обязанности работника МБДОУ ДС №270:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым
договором, использовать все рабочее время для производительного труда;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;
- соблюдать трудовую дисциплину - основу порядка в МБДОУ ДС №270 , приходить на
работу в 7 часов, уходить с работы в 19 часов (воспитатели), все остальные работники строго по графику;
- своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, быть вежливыми с
родителями и членами коллектива, воздерживаться от действий, мешающих другим
работникам выполнять их трудовые обязанности;
- соблюдать требования по технике безопасности, производственной санитарии и гигиене
труда, производственной охране, пользоваться средствами индивидуальной защиты;
- бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, экономно и
рационально использовать сырье, материалы, энергию и др. материальные ресурсы;
- вести себя достойно, соблюдать правила этики поведения;
- строго соблюдать инструкцию по охране жизни и здоровья детей, содержать в чистоте и
порядке свое рабочее место;
- незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества работодателя.
8. Работник имеет право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены ТК РФ иными федеральными законами;
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными
стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- отдых;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в
порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
- возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными
федеральными законами;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами.
9. Работники МБДОУ «ДС №270 г.Челябинска» несут ответственность за
сохранность жизни и здоровья детей.
10. Конкретные обязанности работников определяются должностными
инструкциями, разработанными с учетом условий работы в основном месте
администрацией совместно с профсоюзным комитетом на основе квалификационных
характеристик, настоящих правил и утвержденными заведующим МБДОУ ДС №270э
11. В МБДОУ «ДС №270 г.Челябинска» установлена пятидневная рабочая неделя,
МБДОУ «ДС №270 г.Челябинска» работает с 7-ми утра до 19 часов, при 12-часовом
пребывании детей в МБДОУ «ДС №270 г.Челябинска».. Продолжительность рабочего
времени для педагогического, медицинского и обслуживающего персонала определяется
графиком работы, утвержденным заведующим МБДОУ «ДС №270 г.Челябинска» по
согласованию с ПК. График работы должен быть объявлен работнику под роспись.
- Педагоги. Время работы – 36 часов в неделю ( 7,2 в день)
- Педагоги коррекционной группы. Время работы – 25 часов в неделю (5 в день)
- Учителя – логопеды. Время работы – 20 часов в неделю (4 в день)
- Технические кадры. Время работы – 40 часов в неделю (8 в день)
Воспитателям запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника. В
случае неявки сменяющего работника воспитатель заявляет об этом заведующему или
лицу, его
замещающему, которые примут меры и заменят другим работником.
Воспитателям и другим работникам МБДОУ «ДС №270 г.Челябинска», которые остались
с детьми, запрещается оставлять детей без присмотра.
12. Очередность предоставления оплачиваемого отпуска устанавливается
заведующим МБДОУ «ДС №270 г.Челябинска» по согласованию с профсоюзным
комитетом с учетом необходимого обеспечения нормального хода работы МБДОУ «ДС
№270 г.Челябинска» .График составляется на каждый календарный год не позднее чем за
две недели до наступления календарного года.
- Педагоги образовательных групп- отпуск 42 календарных дня
- Педагоги коррекционных групп- отпуск 56 календарных дней
- Учителя – логопеды отпуск 56 календарных дней
- музыкальный руководитель 56 календарных дней
- инструктор физкультуры 56 календарных дней- педагог-психолог 56 календарных дней
- Технические кадры - отпуск 28 календарных дней
13. Работникам МБДОУ «ДС №270 г.Челябинска» запрещается:
- изменять по своему усмотрению график работы;
- удлинять или сокращать продолжительность занятий с детьми и перерывы между ними;
- оставлять детей без присмотра;
- отдавать детей лицам в нетрезвом состоянии, детям школьного возраста, отпускать
одних по просьбе родителей. Отдавать детей можно по заявлению родителей, заверенному
нотариусом;
- допускать присутствие в группах посторонних лиц и детей школьного возраста;
- принимать воспитанников в детский сад (после длительного отсутствия) без справки от
врача;
- говорить на повышенных тонах, браниться, выражаться нецензурными словами.
14. Поощрения сотрудников МБДОУ «ДС №270 г.Челябинска»:
- объявление благодарности;
- выдача премии;
- награждение ценным подарком;
- награждение почетными грамотами.
Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в
трудовую книжку.
15. Дисциплинарные взыскания. МБДОУ «ДС №270 г.Челябинска» ДС №270
применяет следующие дисциплинарные взыскания (ст.192 ТК):
- замечание;
- выговор;
- увольнение по основаниям, предусмотренным пунктами 5,6,9 или 10 части первой статьи
81 или п.1 ст. 336ТК, а также п.7 или 8 ч.1 ст. 81 ТК.
16. Материальная ответственность сторон трудового договора (работников и
работодателя).
Работодатель или работник, причинивший ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в
соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Материальная ответственность
стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого
договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или
бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
17. Правила внутреннего трудового распорядка полностью вывешиваются в ДОУ в
специально отведенном для информации месте.
