Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение
«Детский сад № 270 города Челябинска»
454092г. Челябинск, ул. Курчатова, 10-А, тел. 237-42-21
ОКПО 36921033,ОГРН 1027402926132,ИНН 7451054273,КПП745101001
___________________________________________________________________
ПРИНЯТО
Педагогическим советом
учреждения
МБДОУ «ДС № 270 г. Челябинска»
Протокол от 31.08.2021г.
№1
УТВЕРЖДЕНО
Приказом МБДОУ «ДС №270
г. Челябинска»
от 31.08.2021г.
№33/1од
Ефимова
Марина
Геннадьев
на
Положение об аттестации педагогических работников
подтверждения соответствия занимаемым должностям
Подписано цифровой подписью: Ефимова
Марина Геннадьевна
DN:
1.2.643.3.131.1.1=120C373430383030303035
303237,
1.2.643.100.3=120B303237393434363032373
4, email=mdou270@mail.ru, c=RU,
st=Челябинская область, l=Челябинск,
o=МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ
ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ "ДЕТСКИЙ САД № 270 Г.
ЧЕЛЯБИНСКА", givenName=Марина
Геннадьевна, sn=Ефимова, cn=Ефимова
Марина Геннадьевна
Дата: 2022.10.20 10:12:26 +05'00'
с
целью
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (далее – ТК РФ),
Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в
Российской Федерации", приказом Минздравсоцразвития России от
26.08.2010 № 761н «Об утверждении Единого квалификационного
справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел
"Квалификационные характеристики должностей работников образования».
1.2. Аттестация педагогических работников МБДОУ «Детский сад №270
г.Челябинска» (далее – МБДОУ), проводится с целью подтверждения
соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на
основе оценки их профессиональной деятельности.
1.3. Аттестация с целью подтверждения соответствия педагогических
работников занимаемой должности проводится один раз в 5 лет в отношении
педагогических работников, не имеющих квалификационных категорий
(первой и высшей).
1.4. Основными принципами проведения аттестации педагогических
работников
являются
коллегиальность,
гласность,
открытость,
обеспечивающие объективное отношение к педагогическим работникам,
недопустимость дискриминации при проведении аттестации.
1.5. Аттестации не подлежат:
1
1.5.1. педагогические работники, проработавшие в занимаемой должности
менее двух лет;
1.5.2. беременные женщины;
1.5.3. женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;
1.5.4. педагогические работники, находящиеся в отпуске по уходу за
ребенком до достижения им возраста трех лет.
1.6. Аттестация педагогических работников с целью подтверждения
соответствия занимаемым должностям, указанных в подп. 1.5.3, п. 1.5
настоящего положения работников возможна не ранее чем через два года
после их выхода из указанного отпуска.
1.7. Аттестация педагогических работников, указанных в подп. 1.5.4, п. 1.5
настоящего положения работников возможна не ранее чем через один год
после их выхода из указанного отпуска.
1.8. Основанием для проведения аттестации является представление
заведующего ДОУ (приложение 1).
1.9. Представление должно содержать мотивированную всестороннюю и
объективную оценку профессиональных, деловых качеств педагогического
работника, результатов его профессиональной деятельности на основе
квалификационной характеристики по занимаемой должности, информацию
о прохождении педагогическим работником повышения квалификации, в т. ч.
по направлению работодателя, за период, предшествующий аттестации,
сведения о результатах предыдущих аттестаций.
С представлением педагогический работник должен быть ознакомлен
заведующим МБДОУ под роспись не позднее, чем за месяц до дня
проведения
аттестации.
После
ознакомления
с
представлением
педагогический работник имеет право представить в аттестационную
комиссию собственные сведения, характеризующие его трудовую
деятельность за период с даты, предыдущей аттестации (при первичной
аттестации – с даты, поступления на работу), а также заявление с
соответствующим обоснованием в случае несогласия с представлением
заведующего МБДОУ.
2. Формирование аттестационной комиссии, ее состав и порядок работы
2.1. Аттестация педагогических работников с целью подтверждения
соответствия занимаемой должности проводится аттестационной комиссией,
формируемой заведующим МБДОУ и состоящей из председателя комиссии,
заместителя председателя комиссии, секретаря комиссии и членов комиссии.
2.2. В состав аттестационной комиссии могут входить представители органов
управления образования.
2.3. В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается
2
представитель выборного органа первичной профсоюзной организации
МБДОУ.
2.4. Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы
была исключена возможность конфликта интересов, который мог бы
повлиять на принимаемые аттестационными комиссиями решения.
2.5. Персональный состав аттестационной комиссии и график работы
утверждается приказом заведующего МБДОУ ежегодно.
2.6. Руководство работой аттестационной комиссии осуществляет
председатель (во время отсутствия председателя его обязанности исполняет
заместитель председателя).
2.7. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на
нем присутствует не менее двух третей ее членов и представитель выборного
органа первичной профсоюзной организации.
2.8. Решение аттестационной комиссией принимается в отсутствие
аттестуемого
педагогического
работника
открытым
голосованием
большинством
голосов,
присутствующих
на
заседании
членов
аттестационной комиссии. При равном количестве голосов членов
аттестационной комиссии считается, что педагогический работник прошел
аттестацию. При прохождении аттестации педагогический работник,
являющийся членом аттестационной комиссии, не участвует в голосовании
по своей кандидатуре.
3. Проведение аттестации педагогических работников с целью
подтверждения соответствия занимаемой должности
3.1. Аттестация проводится на заседании аттестационной комиссии с
участием педагогического работника.
3.2. В случае отсутствия педагогического работника в день проведения
аттестации на заседании аттестационной комиссии по уважительным
причинам его аттестация переносится на другую дату и в график аттестации
вносятся соответствующие изменения, о чем руководитель МБДОУ знакомит
работника под роспись не менее, чем за 30 календарных дней до новой даты
проведения его аттестации.
3.3. При неявке педагогического работника на заседание аттестационной
комиссии без уважительной причины аттестационная комиссия проводит
аттестацию в его отсутствие.
3.4.
Аттестационная
комиссия
рассматривает
представление,
дополнительные сведения, представленные самим педагогическим
работником, характеризующие его профессиональную деятельность (в случае
их представления).
3.5. Решение о соответствии/несоответствии педагогического работника
3
занимаемой должности принимается комиссией на основании результатов
квалификационных испытаний, представления заведующего МБДОУ и
других документов, имеющих значение для обеспечения объективной оценки
профессиональной деятельности педагогического работника.
3.6. По результатам аттестации комиссия принимает одно из решений:
-соответствует занимаемой должности (указывается должность
работника);
-не соответствует занимаемой должности (указывается должность
работника)
3.7. В случае признания педагогического работника по результатам
аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие
недостаточной квалификации трудовой договор с ним может быть расторгнут
в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (несоответствие работника занимаемой
должности
или
выполняемой
работе
вследствие
недостаточной
квалификации, подтвержденной результатами аттестации).
Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести
педагогического работника с его письменного согласия на другую
имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу,
соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую
должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может
выполнять с учетом его состояния здоровья.
3.8. Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывается
председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии,
принимавшими участие в голосовании.
3.9. Решение комиссии заносится в аттестационный лист педагогического
работника.
В аттестационный лист педагогического работника в случае необходимости
комиссия заносит рекомендации по совершенствованию профессиональной
деятельности педагогического работника, о необходимости повышения его
квалификации с указанием специализации и другие рекомендации. Данные
рекомендации используются в дальнейшей работе с педагогом.
3.10. Решение аттестационной комиссии о результатах аттестации
педагогического работника утверждается приказом заведующего МБДОУ.
3.11. Заведующий МБДОУ
роспись
работника
результатах аттестации.
обязан
ознакомить
под
с аттестационным листом и приказом о
3.12. Аттестационный лист и выписка из приказа о результатах аттестации
хранятся в личном деле педагогического работника.
3.13. Результат аттестации педагогический работник вправе обжаловать в
4
порядке, предусмотренном законодательством РФ.
5
Приложение 1
к Положению об аттестации педагогических работников
с целью подтверждения соответствия занимаемым должностям
в Аттестационную комиссию
МБДОУ «ДС №270г. Челябинска»
Представление
1. Фамилия, имя, отчество
2. Число, месяц, год рождения
3. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения на эту должность, дата
заключения по этой должности трудового договора
4. Сведения о профессиональном образовании, наличие ученой степени, ученого звания
(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по
образованию, ученая степень, ученое звание) _
5. Сведения о повышении квалификации за последние 5 лет до прохождения аттестации, в
том числе по направлению работодателя
6. Сведения о результатах предыдущих аттестаций
7. Стаж педагогической работы (по специальности)
Общий трудовой стаж
. Стаж работы в данном коллективе
8. Государственные и отраслевые награды
9. Мотивированная всесторонняя и объективная оценка профессиональных, деловых
качеств, результатов профессиональной деятельности педагогического работника по
выполнению трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором
Биографические данные, данные о трудовой деятельности, учебе работника
соответствуют документам, удостоверяющим личность, записям в трудовой книжке,
документам об образовании и аттестации.
Аттестацию на заседании Аттестационной комиссии прошу провести в присутствии
педагогического работника (без присутствия педагогического работника) (нужное
подчеркнуть)
Заведующий
(личная подпись)
(расшифровка подписи)
МП «
»
20
г.
С представлением и Порядком аттестации ознакомлен (а)
«
»
20
6
